校友简介:Gerardo Soto

 

Gerardo Soto在进入澳门网络赌博游戏攻读人力资源管理硕士(MHRM)课程时，已经从事了五年的人力资源专业工作. “我觉得有必要巩固我在这个领域的训练，培养我在这个职位上更流利地发挥作用所需的技能,” Gerardo says.

由于他继续在包装公司全职工作，几门课程有助于这一努力, Amcor Flexibles, throughout the program. 他的薪酬和福利课程特别相关, Gerardo says, 因为这通常是人力资源专业人员需要改进的领域. “你会学到它背后的方法，以及如何在薪酬结构的参数范围内工作,” he says.

Another class, 建立高绩效团队, 是在日内瓦湖作为强化课程教授的吗, Wisconsin. 这段经历开始于将从未见过面的四名学生组成一组，并通过绳索课程和其他团队建设活动将他们变成一个表现出色的团队. “这对我来说很重要，”他说. “我试图组建团队，并使他们尽可能高效.”

北园的低师生比例和便利的地理位置是他决定参加MHRM项目的重要因素, where he found faculty 为课堂带来了丰富的知识和专业知识. 他们不同的风格和哲学帮助他成为一个更有创新精神的人, creative thinker, 同时教会了他许多技能，提高了他的工作表现. Professor Catherine Marsh尤其是教会了他如何在企业世界中运作，以及谈判的艺术. “她从人力资源的角度为谈判带来了软技能，并教会了如何用被动的语气传达咄咄逼人的信息,” he says.

他的公司认可他在这个项目中培养的技能. Gerardo, 他也在北园大学攻读MBA学位, 2012年毕业几个月后晋升为高级人力资源总监, 他在哪里处理员工关系, staffing, talent development, 薪酬和福利.

Gerardo推荐这个培养勤奋工作的项目, ethical, 以及注重结果的人力资源专业人士. “这个项目帮助你培养的三大能力是领导力, team building, and ethics,” he says. “它将为选择参与其中的人打开大门.”